Mit Leistung aus der Krise

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Nach der Wirtschaftskrise wird die Marktbereinigung als unausweichlich angesehen. In vielen Unternehmen ist „Leistung“ der Schlüssel zum Überleben, während die Politik betont, dass „Leistung sich wieder lohnen muss“. Doch was genau bedeutet Leistung und wie wird sie gemessen? Welche Beurteilungsverfahren sind in neuen Organisationsformen, wie Gruppenarbeit oder Management by Objectives, praktikabel? Welche Leistung wird von Mitarbeitern erwartet: Normal- oder Bestleistung? Wie können Intensität und Qualität der Leistung durch Zielvereinbarungen gesteuert werden? Welche Methoden zur Leistungssteigerung existieren und welche Grenzen setzt das Arbeitnehmerschutzrecht? Nach der Finanzkrise besteht eine gesetzliche Verpflichtung zur leistungsgerechten Vergütung von Vorständen. Welche neuen Vorschriften gelten und welche Auswirkungen haben sie auf die Vergütung von Führungskräften unterhalb der Vorstandsebene? Was bewirken Sparten-Tarifverträge für bestimmte Funktionseliten? Wie findet, entwickelt und bindet man Leistungsträger und unterstützt Low Performer? Welche Rolle spielt der Betriebsrat in diesem Kontext? Der Mannheimer Arbeitsrechtstag bietet Antworten auf diese Fragen und der Tagungsband macht die dort gehaltenen Referate einem breiteren Publikum zugänglich, mit Beiträgen von renommierten Experten.