Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung

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Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae umfasst zahlreiche Skalen zur Messung verschiedener Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit. Dieser Leitfaden zielt darauf ab, Anwendern zu helfen, ihr theoretisches Wissen über das NEO in eine effektive Praxis umzusetzen, insbesondere im beruflichen Umfeld. Die Anwendung des NEO in spezifischen Kontexten wie Personalauswahl oder Berufsberatung wird nicht vertieft behandelt. Stattdessen werden allgemeine Grundprinzipien zur Interpretation des Ergebnisprofils und relevante Fragen für Rückmeldegespräche betrachtet. Der Leitfaden gliedert sich in zwei Teile: • Teil 1 (Der Interpretationsprozess) fokussiert auf die Hypothesenbildung basierend auf dem Persönlichkeitsprofil. Hierzu werden Schritte zur Profilbewertung vorgeschlagen, darunter die Validität des Profils, das Muster der Hauptskalen, die Interpretation von Fassettenkombinationen und bereichsübergreifenden Kombinationen. • Teil 2 (Strategien für das Rückmeldegespräch) bietet Ratschläge zur Erweiterung der Interpretation der Fragebogenergebnisse. Neben allgemeinen Rückmeldungsprinzipien werden Empfehlungen zur Präsentation von Hypothesen auf drei Niveaus der Merkmalsausprägung (hoch, mittel, niedrig) gegeben. Zudem werden geeignete Bereiche für exploratorische Fragen vorgestellt.