Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute

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Eine Tänzerin bewirbt sich in einem Ensemble. Ist die Frage nach einer Schwangerschaft in ihrem Fall zulässig? Dieses Buch bietet Antworten zu Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft. Es behandelt arbeitsrechtliche Aspekte der Stellenbewerbung, des Vertragsabschlusses, der Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und speziellen Einzelarbeitsverträgen wie Lehrverträgen. Der Bereich Sozialpartnerschaft umfasst das kollektive Arbeitsrecht und Themen wie den Gesamtarbeitsvertrag und die Betriebsordnung. Abgerundet wird der Inhalt durch wichtige Erlassregelungen im Arbeitsrecht, darunter das Arbeitsgesetz mit Arbeits- und Ruhezeiten sowie Gesundheitsschutz, das Arbeitsvermittlungsgesetz und Datenschutz. Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute und deckt alle prüfungsrelevanten Inhalte ab. Zehn spezielle Minicases unterstützen die optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt bietet eine Auswahl wichtiger Daten und Fakten und dient als schnelles Nachschlagewerk im Studium oder Berufsalltag. Der Inhalt richtet sich an angehende HR-Fachleute, die sich auf die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) vorbereiten, sowie an Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung als praktischer Leitfaden oder für das Selbststudium.