Betriebliche Mitbestimmung

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Die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten machen den Betriebsrat zu einem wichtigen Produktionsfaktor. Eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bringt zahlreiche Vorteile für beide Seiten. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens und die Arbeitsplatzsicherheit der Arbeitnehmer hängen stark von dieser qualifizierten Kooperation ab. Mitbestimmung ist für Arbeitgeber und Betriebsrat als Vertreter der Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung und sollte als Führungsaufgabe und langfristige Unternehmensstrategie betrachtet werden. Dabei ist das „Wie“ der Betriebsverfassungskultur entscheidend. Integrität, Glaubwürdigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind grundlegende Voraussetzungen für eine effiziente Betriebspartnerschaft. Eine proaktive Konfliktlösung ist für beide Partner von Vorteil. Die Entwicklung gemeinsamer Spiel- und Verhaltensregeln ist ein Schritt in diese Richtung. Das Buch beantwortet zentrale Fragen zu Rechten und Pflichten der Betriebspartner, zur vertrauensvollen Zusammenarbeit und zur Konfliktbewältigung. Es richtet sich an Arbeitgeber, Betriebsräte, Management sowie Dozenten und Seminarleiter, die mit dem Thema Mitbestimmung und Betriebsverfassungsgesetz arbeiten. Zudem zeigt es Arbeitnehmern, wie eine faire Betriebspartnerschaft gestaltet werden kann, da sie alle vier Jahre das Recht haben, den Betriebsr