Organisation und Intimität

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Was haben Organisationen mit Intimität zu tun? Auf den ersten Blick scheint es keine Verbindung zu geben, wenn man Zweckorientierung, Arbeitsteilung und bürokratische Formalisierung betrachtet. Doch in der kreativen und innovativen Wissens- und Dienstleistungsarbeit wird Intimität bedeutend. Die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien verwischen die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Leben, da man jederzeit erreichbar ist. Hingabe und Intimität sind gefragter denn je, da wir leidenschaftlich, emotional intelligent, intuitiv und authentisch arbeiten sollen. Das Buch beleuchtet das Verhältnis von Organisation und Intimität aus verschiedenen Perspektiven, insbesondere die Unterscheidung zwischen öffentlich und privat. In familiären und freundschaftlichen Beziehungen dominieren nicht ökonomische Kalküle; Liebe und Freundschaft sind Inbegriffe des Intimen. Im Gegensatz dazu müssen Organisationen sachlichen Zielen gerecht werden, wobei formalisierten, asymmetrischen Machtstrukturen und die Austauschbarkeit der Funktionsträger eine zentrale Rolle spielen. Wie viel Nähe und Emotionalität sind für ein optimales Funktionieren wünschenswert? Kommt die Organisation den sozialen Grundbedürfnissen der Mitarbeitenden entgegen, oder wird Intimität ausgebeutet? Ist es die Aufgabe von Führung und Beratung, individuelle Grenzen zu überschreiten oder diese zu respektieren und zu unterstützen?