Befristete Beziehungen

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Dieser Band dokumentiert die Beiträge der Tagung „Befristete Beziehungen – menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“, die vom Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover organisiert wurde. Er behandelt die Grundlagen und Rahmenbedingungen menschengerechter Arbeit sowie die Auswirkungen aktueller Entwicklungen auf das Individuum, einschließlich psychischer Belastungen durch Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung. Themen wie Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschöpfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschließend werden verschiedene Handlungsmöglichkeiten und Gestaltungsansätze in Organisationen beleuchtet, darunter die Gestaltung von Projektarbeit, die Reziprozität im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement sowie Legitimitätsfassaden und Steuerungsmythen. Die Beiträge thematisieren auch die Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen. Für die Arbeitsforschung ergibt sich die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und -gestaltung sowie die ökonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen.