Die Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung im Betrieb

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Die Konzeption des Betriebes als Zweckgemeinschaft erfordert, dass die betriebliche Leistungserstellung und -verwertung nicht nur von den Zielen bestimmter Personen abhängt. Vielmehr müssen die Ziele und Handlungen aller Beteiligten am Leistungsprozess berücksichtigt werden. Dies schließt Kapitalgeber und Unternehmer ebenso ein wie die Arbeitnehmer. Ziel dieser Arbeit ist es, die Grundlagen zu schaffen, um die übliche Betrachtungsweise des Arbeiters als passives Handlungsobjekt zu ersetzen. Stattdessen wird der Arbeitnehmer als aktives Handlungssubjekt betrachtet. So wird der Tatsache Rechnung getragen, dass der Arbeiter in einer freien Wirtschaftsordnung innerhalb bestimmter Grenzen selbst bestimmen kann, wie und in welchem Umfang er am Leistungsprozess mitwirkt. Diese Perspektive erfordert eine Betrachtung des Leistungsprozesses, die in der betriebswirtschaftlichen Theorie oft vernachlässigt wird. Der Verhaltensbereich und die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers sollen nicht aus der Sicht des Betriebs oder seiner Führungskräfte, sondern aus der Perspektive des einzelnen Arbeiters und seiner individuellen Ziele analysiert werden. Die Untersuchung konzentriert sich somit auf die subjektiven Bedingungen der Ergiebigkeit des Faktors Arbeit.