Vergütung von hauptamtlichen Geschäftsführer(inne)n und Vorständen in der Caritas

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In den letzten Jahren hat das öffentliche Interesse in Deutschland an der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern deutscher Unternehmen, einschließlich der Caritas, stark zugenommen. Diese Orientierungshilfe zielt darauf ab, einen Rahmen für mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei der Festlegung der Vergütung von Führungskräften in Caritas-Unternehmen zu schaffen. Die gesellschaftliche Forderung nach Transparenz wird proaktiv angegangen, um die Glaubwürdigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Organisationen zu stärken. Zudem soll sichergestellt werden, dass die Vergütung wettbewerbsfähig ist, um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen. Die Hauptadressaten sind die Aufsichtsgremien der Caritas-Rechtsträger, die die Vergütung der Geschäftsführer und Vorstände festlegen. Dies entspricht den Prinzipien einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, wie sie in den Empfehlungen der Deutschen Bischofskonferenz und des Verbands der Diözesen Deutschlands formuliert sind. Weitere Adressaten sind die Geschäftsführungen und Vorstände der Caritas-Rechtsträger sowie die interessierte Öffentlichkeit.