Rechtssichere Betriebsratsvergütung

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Betriebsratsmitglieder üben ihr Amt unentgeltlich aus, um die innere Unabhängigkeit des Betriebsrats zu sichern und das Vertrauen der Arbeitnehmer in die Mitbestimmung zu stärken. Dies ist wichtig und sollte beibehalten werden. Dennoch haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf gerechte Behandlung, weshalb das Lohnausfallprinzip gilt. Das geschuldete Entgelt wird hypothetisch berechnet, basierend auf dem Arbeitsentgelt, das ohne die Betriebsratstätigkeit erzielt worden wäre. Besonders komplex ist die Beurteilung bei freigestellten Betriebsratsmitgliedern, insbesondere wenn diese über mehrere Wahlperioden hinweg gewählt wurden. Diese Problematik wird seit langem beklagt, doch was nützt das dem Arbeitgeber, der korrekt handeln möchte, und dem Betriebsrat, der Klarheit über seine Ansprüche sucht? Es gilt, eine Balance zu finden, denn auch ein Betriebsratsmitglied darf nicht benachteiligt werden. Dieses Gebot ist von großer Bedeutung. Das Handbuch bietet praktische Hilfen und zeigt Wege auf, wo gesicherte Rechtsprechung fehlt. Anhand von Beispielen werden verschiedene Situationen erläutert, und Checklisten erleichtern das Verständnis und die Umsetzung. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit.