Parámetros
- 132 páginas
- 5 horas de lectura
Más información sobre el libro
Publikace známého pedagoga a odborníka na manažerskou etiku Zdenka Dytrta se zaměřuje na metodu vedení (leadership), která přesahuje pouhé řízení pracovníků a zahrnuje i mezilidské vztahy. Leadership obohacuje tyto vztahy o kvality, jako je kreativita a odpovědnost, a spojuje rozhodovací proces s řízením inovačního procesu, přičemž respektuje jednotu kvality a kvantity. Tento koncept se netýká pouze pracovních funkcí, ale každého, kdo řídí, ať už jde o sebe nebo velkou organizaci. Autor upozorňuje na stagnující filozofii managementu a doporučuje její přizpůsobení novým podmínkám, které nebyly předvídatelné v minulosti. Leadership je tedy nadstavbou managementu, která má stimulovat motivaci a uplatňování etiky. Důležitým pojmem je „řízení řízení“, což znamená inovaci vlastního procesu řízení. Cílem publikace je upozornit manažery, podnikatele, učitele a studenty na to, že neinnovující jedinci ztrácí pružnost a efektivitu, což může vést k nežádoucím jevům a netransparentnímu jednání. Kniha je inspirací pro aplikaci leadershipu a zlepšení pracovních výsledků.
Compra de libros
Odpovědný management, Zdeněk Dytrt
- Idioma
- Publicado en
- 2015
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Tapa blanda)
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Odpovědný management
- Idioma
- Checo
- Autores
- Zdeněk Dytrt
- Editorial
- Management Press
- Publicado en
- 2015
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 132
- ISBN10
- 8072613480
- ISBN13
- 9788072613481
- Serie
- Descripción
- Publikace známého pedagoga a odborníka na manažerskou etiku Zdenka Dytrta se zaměřuje na metodu vedení (leadership), která přesahuje pouhé řízení pracovníků a zahrnuje i mezilidské vztahy. Leadership obohacuje tyto vztahy o kvality, jako je kreativita a odpovědnost, a spojuje rozhodovací proces s řízením inovačního procesu, přičemž respektuje jednotu kvality a kvantity. Tento koncept se netýká pouze pracovních funkcí, ale každého, kdo řídí, ať už jde o sebe nebo velkou organizaci. Autor upozorňuje na stagnující filozofii managementu a doporučuje její přizpůsobení novým podmínkám, které nebyly předvídatelné v minulosti. Leadership je tedy nadstavbou managementu, která má stimulovat motivaci a uplatňování etiky. Důležitým pojmem je „řízení řízení“, což znamená inovaci vlastního procesu řízení. Cílem publikace je upozornit manažery, podnikatele, učitele a studenty na to, že neinnovující jedinci ztrácí pružnost a efektivitu, což může vést k nežádoucím jevům a netransparentnímu jednání. Kniha je inspirací pro aplikaci leadershipu a zlepšení pracovních výsledků.