Supervision, Organisationsentwicklung, Evaluation

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Supervision ist eine Form der Beratung, die sich mit der Kommunikation am Arbeitsplatz beschäftigt, um diese menschlicher und effektiver zu gestalten. Sie wird seit über einem Jahrhundert in der Sozialarbeit, Psychotherapie und Schule sowie in vielen Bereichen des Non-Profit-Sektors praktiziert. In dieser Untersuchung werden die Möglichkeiten der Supervision für Einzelpersonen, Gruppen und Teams in verschiedenen Non-Profit-Bereichen wie sozialer Arbeit, Schule, Altenhilfe und Hochschulwesen praxisnah beschrieben. Neben der Entwicklung von Supervision wird auch die Leitungssupervision (Coaching) behandelt. Es besteht ein fließender Übergang von der Teamsupervision zur Organisationsberatung, insbesondere wenn organisatorische Veränderungen oder institutionelle Wandlungen anstehen. Zudem unterstützen Supervision und Organisationsentwicklung die Evaluation, also die Bewertung der Arbeitsweise und Zielverwirklichung im Non-Profit-Sektor, was besonders am Beispiel von Hochschulen und Studiengängen veranschaulicht wird. Diese Studie richtet sich an alle, die sich über die Zusammenhänge von Supervision, Organisation und Evaluation informieren möchten, insbesondere Angehörige sozialer, pädagogischer und gesundheitlicher Berufe, Hochschullehrer und Weiterbildner.