Freisetzung durch Abfindungsregelungen

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Unternehmen in der privaten Wirtschaft müssen häufig ihre Personalstrukturen anpassen, sei es durch Qualifizierungsmaßnahmen, Umgruppierungen oder Stellenstreichungen. Wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren oder sich mit einem „schlechteren“ Arbeitsplatz zufrieden geben müssen, resultiert dies oft in rechtlichen Auseinandersetzungen zwischen den Vertragsparteien. Diese Konflikte betreffen nicht nur das Arbeitsrecht, sondern auch das Steuerrecht, das bei Abfindungszahlungen Steuervorteile für Arbeitnehmer bietet. Diese Vorteile sollten bei der Abfindungsregelung berücksichtigt werden. Zudem haben Abfindungsregelungen Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Situation des Arbeitnehmers, die oft nicht ausreichend erkannt werden. Diese Veröffentlichung richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Vorstände auf der Arbeitgeberseite als auch an Arbeitnehmer und deren Vertreter, die von Abfindungsregelungen betroffen sind. Daher wird großer Wert auf die Ergänzung des theoretischen Teils durch verständliche praktische Beispiele und Schaubilder gelegt, um die komplexen Themen anschaulicher zu machen.