Demografischer Wandel und Personalpolitik

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Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Der Anteil der über 50-jährigen an der Bevölkerung im Erwerbsalter wird zukünftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-jährigen wird weiter abnehmen. Hierdurch müssen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbstätigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung berücksichtigen. Tatsächlich finden solche Prozesse jedoch zurzeit praktisch noch nicht statt, der „Run“ auf die immer rareren jüngeren Arbeitnehmer ist ungebrochen und Beispiel für eine langfristig verfehlte Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei wir gezeigt, welche Möglichkeiten die Personalpolitik hat, auf den demographischen Wandel zu reagieren und was Unternehmen bereits jetzt an Maßnahmen ergreifen sollten, um auch zukünftig handlungsfähig zu sein. In bestimmten Branchen droht sonst kurzfristig das „Personal-Aus“.