Probleme bei der Humankapitalbewertung

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In der modernen Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft wird der Faktor Personal für Unternehmen immer wichtiger. Unternehmen mit den besten und talentiertesten Mitarbeitern haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. Das Buch untersucht diese Fragestellung und analysiert Workonomics. Zunächst wird eine Checkliste formuliert, die die Anforderungen an Human Capital Management Ansätze festlegt. Anschließend wird die Konstruktion von Workonomics kritisch bewertet und auf das deutsche Unternehmen Conergy AG angewandt. Die anfänglich erarbeitete Checkliste wird genutzt, um die Ergebnisse der vorherigen Kapitel zusammenzufassen und die Qualität von Workonomics zu bestimmen. Es zeigt sich, dass Workonomics für die Humankapitalbewertung ungeeignet ist und der Einsatz dieses Instruments ernsthafte Gefahren birgt. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Personalbereich sowie an Analysten und Finanzexperten, die eine geeignete Bewertungsmethode für den Unternehmenswert Personal suchen. Zudem leistet es einen Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion im Bereich Human Capital Management und ist für Professoren und Studenten von Interesse. Die bereitgestellte Checkliste zur Überprüfung der Qualität bestehender Humankapitalbewertungsansätze erhöht die Relevanz für die tägliche Arbeit der Leser.