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Inhalte: Mitarbeiterzahlen ermitteln Personalkosten strukturieren Personalrisiken vermeiden Kennziffern ermitteln Bildungsbedarf erkennen Stimmungsbilder erheben Zukunftsprognosen erstellen anhand von Vorausschau- und Prognosedaten NEU in der 3.
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Personalcontrolling, Guido Lisges
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- 2005
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