Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter sind entscheidend für den betrieblichen Erfolg. Es ist wichtig, gesundheitsrelevante Faktoren zu berücksichtigen und mögliche Beeinträchtigungen zu vermeiden. Die Förderung der Gesundheit sollte nicht als Gegensatz zu den ökonomischen Zielen des Unternehmens betrachtet werden; vielmehr sollten wirtschaftlicher Erfolg und die gesundheitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Hand in Hand gehen. Unternehmen und öffentliche Verwaltungen erkennen zunehmend die Herausforderungen dieser Entwicklung und setzen auf innovative Personalentwicklungs- und Gesundheitskonzepte. Zudem sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement für alle Beschäftigten zu implementieren. Der vorliegende Band dokumentiert eine Fachtagung aus dem Jahr 2006 im Berufsförderungswerk Hamburg und behandelt verschiedene Aspekte des Eingliederungsmanagements, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Beiträge aus Politik, Wirtschaft, beruflicher Rehabilitation und Wissenschaft verdeutlichen die umfangreichen Anforderungen an die Fachkräfte in diesem Bereich. Die unterschiedlichen Perspektiven der Autorinnen und Autoren aus verschiedenen Professionen und Branchen bieten wertvolle Einblicke für die praktische Arbeit in diesem Themenfeld.