Mutterschutz aus Sicht der Personalverrechnung

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Mutterschutz, Karenz und Elternteilzeit werfen nicht nur im Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch in der Abrechnung viele Fragen auf. Schwangerschaftsbedingte Beschäftigungsverbote und Beschäftigungsbeschränkungen beeinflussen die Bezugsabrechnung, den Dienstgeber treffen Meldepflichten u. a. gegenüber dem Arbeitsinspektorat und der Gebietskrankenkasse, Karenz und Elternteilzeit bringen zahlreiche Besonderheiten in der Abrechnung mit sich. Im vorliegenden Buch werden folgende Themenschwerpunkte aus Sicht der Personalverrechnung behandelt: -Schwangerschaft und deren arbeitsrechtliche Folgen -Schutzfrist vor und nach der Geburt -Elternkarenz -Elternteilzeit. Aus aktuellem Anlass werden auch die neuen Bestimmungen zum Kinderbetreuungsgeld und zur steuerlichen Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten dargestellt.