Bedingungen der Effektivität von Gruppenarbeit

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Viele deutsche Unternehmen sehen Team- und Gruppenarbeit als entscheidend für ihre Wettbewerbsfähigkeit, nutzen diese jedoch oft nicht optimal. Die Praxis zeigt, dass ohne Verständnis der Wirkmechanismen und organisationspsychologischer Erkenntnisse, wie dem Phänomen des social loafing, die gesetzten Ziele häufig nicht erreicht werden. Ein Diagnoseinstrument zur Erfassung des aktuellen Status der Teamarbeit ist daher essenziell für eine erfolgreiche Teamentwicklung und bietet wertvolle Informationen zur Organisations- und Teamentwicklung. Die Anforderungen an solche Instrumente sind hoch, da sie verschiedene Ansatzpunkte zur Optimierung der Teamarbeit berücksichtigen müssen, sowie Unternehmensziele wie Arbeitsmotivation und Zufriedenheit. Ein umfassendes, wissenschaftlich fundiertes Teamdiagnoseinstrument, das einfach in der Praxis einsetzbar ist, fehlt derzeit im deutschsprachigen Raum. Der Team Diagnostic Survey (TDS), der in den USA an über 300 Teams getestet wurde, könnte diese Anforderungen erfüllen. In dieser Arbeit wurde der TDS ins Deutsche übersetzt und einer ersten Güteprüfung unterzogen. Die Ergebnisse aus vier Stichproben bestätigten die Gültigkeit des zugrunde liegenden Teammodells und zeigten, dass der Fragebogen auf Teamebene voll einsetzbar ist. Die Unternehmen erhielten durch die Ergebnisse Einblicke in den Status ihrer Teamarbeit und konnten konkrete Maßnahmen ableiten, um die Teamarbeit effektiver zu gestalt