Flexible Entgeltgestaltung

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Das Buch bietet eine umfassende wissenschaftliche Analyse der flexiblen Entgeltgestaltung und reflektiert die zunehmende Bedeutung der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen. Es untersucht die bestehenden rechtlichen Grundlagen und die aktuelle Judikatur, und bietet eine Systematisierung verschiedener Gestaltungsmöglichkeiten, die sich an Leistung und Erfolg orientieren. Im Mittelpunkt steht eine dogmatische Auseinandersetzung mit den Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten auf individueller und kollektiver Ebene. Die jüngsten Änderungen zur betrieblichen Mitbestimmung bei leistungs- und erfolgsbezogenen Entgelten werden detailliert betrachtet, und es werden neue Ansätze zur Regelung von Entgeltsystemen auf Betriebsebene entwickelt. Der Autor analysiert auch die Überleitung und Beendigung bestehender Entgeltsysteme im Kontext der letzten Novelle des ArbVG, wobei er sich auf die Beseitigung unzulässiger "freier" Betriebsvereinbarungen konzentriert. Zudem werden Aktienoptionspläne hinsichtlich ihrer Einführbarkeit und Wirkungen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung untersucht. Abschließend behandelt der Autor relevante Fragen zur flexiblen Entgeltgestaltung von der Einführung bis zur Beendigung verschiedener Regelungsinstrumente. Dr. Burz wurde 2013 mit dem Leopold-Kunschak-Wissenschaftspreis ausgezeichnet.