Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis

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Der demographische Wandel führt zu älteren Belegschaften, was Unternehmen dazu zwingt, präventiven Gesundheitsschutz auszubauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anzubieten. Dabei müssen psychische Belastungen stärker berücksichtigt werden, da auch krankheitsbedingte Kündigungen zugenommen haben. Die damit verbundenen Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und Berater auf. Das Werk unterstützt beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, von der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer. Es gliedert sich in folgende Kapitel: Begründung des Arbeitsverhältnisses, rechtliche und institutionelle Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Gestaltung von Arbeit und Gesundheit, Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigung bei Krankheit. Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und zahlreiche Gestaltungshinweise machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel. Vorteile sind die umfassende Betrachtung des Gesundheitsschutzes, Informationen aus erster Hand sowie eine praxisgerechte und übersichtliche Aufbereitung. Die Autoren umfassen 40 Experten aus verschiedenen Institutionen, und die Zielgruppe reicht von Personalabteilungen über beratende Anwälte bis hin zu Betriebsärzten und Sozialverbänden.