Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów BR

Más información sobre el libro

Henry Mintzberg krytykuje programy MBA za nadmierny nacisk na umiejętności analityczne, które nie przygotowują absolwentów do roli menedżerów, wprowadzając ich w błąd co do ich rzeczywistej gotowości. Taki stan rzeczy ma negatywny wpływ na zarządzanie, organizacje i społeczeństwo. Podkreśla, że studia MBA powinny kształcić nie tylko w technikach, ale także w wartościach etycznych i instrumentalnych. Wiele szkół zarządzania zaczyna dostrzegać znaczenie wartości organizacyjnych, takich jak sprawiedliwość, zaufanie, solidarność i uczciwość. Autor zestawia dalekowschodnie bajki, od wieków kształtujące postawy, z praktyką zarządzania i badaniami naukowymi, wskazując, że w kierowaniu organizacjami kluczowe są nie tylko kwalifikacje, ale także postawy osadzone w sferze aksjonormatywnej. Poprzez analogie między ludowymi opowieściami a kwestiami organizacyjnymi, takimi jak awansowanie, innowacyjność, wyznaczanie celów czy CSR, autor pokazuje, jak bajki mogą rozwijać kompetencje menedżerskie. To podejście ma na celu przygotowanie liderów do odpowiedzialnego zarządzania opartego na wartościach, co przynosi korzyści ludziom, gospodarce i środowisku.