Die Wildgans-Strategie - Eine Parabel vom Geben und Nehmen

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Eine wunderbare Parabel, die die Bedeutung von Vertrauen und Teamwork für eine nachhaltige Unternehmenskultur und erfolgreiches Personalmanagement verdeutlicht. In vielen Unternehmen herrschen noch Konkurrenzdenken und Egoismus vor, während die Erkenntnisse zeigen, dass solche Verhaltensweisen zu Unzufriedenheit, mangelnder Motivation und sinkender Produktivität führen. Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen ist eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft, doch nur wenige Firmen leben eine echte Kooperationskultur. Die Parabel lehrt, dass Kooperation und Vertrauen langfristig erfolgreicher sind als interner Wettbewerb. Ein Geben und Nehmen ist sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext entscheidend. Die Autorin stellt verschiedene Kooperationsstrategien vor, die durch das Verhalten von Vögeln bei einem Wettflug veranschaulicht werden. Dieses Werk richtet sich an MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die das Miteinander im Unternehmen und damit Kreativität und Erfolg fördern möchten. Es vermittelt, wie eine echte Kooperationskultur gelebt wird, wie man produktiver und nachhaltiger arbeitet und worauf es bei guter Führung ankommt. Die Fabel öffnet die Augen für die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels hin zu einer kooperativen Kultur, die Gemeinschaften erfolgreich in die Zukunft führt.