Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat zu Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem dynamischen und zunehmend globaleren Wettbewerbsumfeld hangt der Erfolg eines Unternehmens wesentlich von dessen Innovationsfahigkeit und Produktivitat ab. Dabei stellen die Ideen der einzelnen Mitarbeiter die wichtigste Innovationsquelle im Unternehmen dar. Ebenso ist der Erfolgsfaktor Produktivitat neben moderner Technologie vor allem von der individuellen Arbeitseinstellung abhangig. Vor diesem Hintergrund zahlt die Mitarbeitermotivation wohl zu den bedeutendsten und doch herausforderndsten Managementaufgaben. In diesem Abschnitt sollen daher die Inhaltstheorien der Motivation, davon insbesondere Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorien, vorgestellt werden. Um der hohen praktischen Relevanz gerecht zu werden, fokussiert sich dieser Abschnitt anschliessend auf die Darstellung von Umsetzungsmoglichkeiten von Herzbergs Erkenntnissen in der betrieblichen Praxis