Zarządzanie strategiczne i zmiana w organizacji..

Más información sobre el libro

Książka koncentruje się na zarządzaniu strategicznym oraz zmianą w praktyce oświatowej. Omówiono kwestie zarządzania przez wartości, w tym podstawy wdrażania tego procesu, budowanie kultury organizacyjnej w szkołach oraz wartości wpływające na efekty kształcenia i wychowania. Zawiera również analizę efektów i ewaluacji zarządzania przez wartości. W kontekście planowania rozwoju szkoły przedstawiono podstawy zarządzania strategicznego, znaczenie otoczenia, wizję i misję szkoły oparte na wartościach, a także analizy strategiczne i studia przypadków dotyczące strategii rozwoju. Książka porusza także zarządzanie zmianą w skali mikro i makro, w tym planowanie zmian, etapy ich wprowadzania oraz zagrożenia związane z tym procesem. Wskazuje na działania instytucjonalne w zarządzaniu zmianą systemu oświaty oraz na relację między zarządzaniem zmianą a jakością pracy szkoły. Zawiera propozycje zmian organizacji szkolnej, analizuje postawy pracowników wobec zmian oraz opór wobec nich, podkreślając znaczenie ciągłości procesu zmian w dążeniu do wysokiej jakości pracy szkoły. Książka jest skierowana do kadry kierowniczej szkół, uczelni kształcących nauczycieli oraz ośrodków doskonalenia nauczycieli, a także pracowników działów kadr.