Strategisches Personalmanagement und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

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Die Untersuchung beleuchtet die Zusammenhänge zwischen strategischem Personalmanagement und Arbeitszufriedenheit in nigerianischen Öl- und Gasunternehmen. Fünf Dimensionen des Personalmanagements wurden analysiert, wobei positive Effekte auf die Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt wurden. Die Studie empfiehlt, Mitarbeiter in Veränderungsstrategien einzubeziehen und kontinuierliche Schulungsprogramme zu fördern. Zudem sollte eine umfassende Belohnungsstruktur entwickelt werden, die über monetäre Anreize hinausgeht. Flexible Arbeitszeiten und Sicherheitsmaßnahmen sind ebenfalls entscheidend, um die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter zu steigern.