Konflikte in Organisationen. Wie können Konflikte positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Organisationen haben?

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Konflikte in Organisationen werden oft negativ wahrgenommen, doch diese Studienarbeit untersucht ihre potenziell positiven Auswirkungen auf die Entwicklung von Organisationen. Die Arbeit analysiert verschiedene Definitionen des Konfliktbegriffs aus der Literatur und beleuchtet, wie Konflikte konstruktiv genutzt werden können. Die zentrale Fragestellung lädt dazu ein, die Perspektive auf Konflikte zu hinterfragen und deren Rolle im organisatorischen Wandel zu verstehen. Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, ein neues Verständnis für den Umgang mit Konflikten in Arbeitsumfeldern zu entwickeln.