Variable Entlohnung - Instrument zur Steigerung des Unternehmenswertes

Die Arbeit untersucht die Rolle variabler Entlohnungsmodelle in der Unternehmensführung und deren Einfluss auf den langfristigen Unternehmenswert. Sie betont die Bedeutung einer leistungsgerechten Vergütung zur Motivation des Managements, um die Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen. Der Fokus liegt auf marktwertorientierten Vergütungsinstrumenten, die eine direkte oder indirekte Beteiligung am Eigenkapital beinhalten. Die Autorin argumentiert, dass eine wertorientierte Denkweise, die den Shareholder Value in den Mittelpunkt stellt, entscheidend für die Schaffung ökonomischer Werte ist.