Personalarbeit als Netzwerkarbeit

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalarbeit in Unternehmen. Mit dem Aufkommen von Begriffen wie Web 2.0, Social Media und Digital Natives wird die Notwendigkeit einer effizienten und nachhaltigen Personalarbeit deutlich. Insbesondere das Internet hat neue Instrumente geschaffen, die eine Anpassung der Personalfunktionen an die veränderte Unternehmensumwelt ermöglichen. Im Fokus stehen die Veränderungen in unternehmensinternen sozialen Netzwerken und deren Einfluss auf die Beziehungen zwischen Mitarbeitern sowie auf die Personalarbeit insgesamt.