Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Die Studienarbeit untersucht die Auswirkungen von Globalisierung und demografischem Wandel auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit in Unternehmen. Diese Faktoren beeinflussen sowohl die Makro- als auch die Mikroumwelt und führen zu ständigen Ab- und Umbaumaßnahmen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an steigende Flexibilisierungsanforderungen anzupassen, was nicht nur die Organisation, sondern auch die Mitarbeiter stark betrifft. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und bietet Einblicke in das Management kleiner und mittlerer Unternehmen in diesem Kontext.