Mikropolitik in Organisationen. Informelles Machthandeln auf der Basis der strategischen Organisationsanalyse

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Mikropolitik in Organisationen ist das zentrale Thema dieser Studienarbeit, die das informelle Machthandeln untersucht. Es wird aufgezeigt, wie solche informellen Strukturen das tägliche Miteinander und die formalen Abläufe innerhalb von Organisationen beeinflussen. Die Analyse dieser Mechanismen bietet wertvolle Einblicke in die Dynamiken, die das soziale Gefüge und die Entscheidungsprozesse in Organisationen prägen. Die Arbeit hebt die Bedeutung der Mikropolitik hervor und beleuchtet deren Auswirkungen auf die Organisationseffizienz und die Interaktionen der Mitglieder.