Die unsichtbaren Ungleichheiten. Diversity Management und Rassismus in deutschen Unternehmen

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Die Arbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Vielfalt der Mitarbeiter in Unternehmen ergeben. Angestellte mit unterschiedlichen Hintergründen stehen vor der Aufgabe, effektiv zusammenzuarbeiten, was sowohl zwischenmenschliche als auch wirtschaftliche Konflikte hervorrufen kann. Im Fokus steht das Konzept des Diversity Managements, das aus den USA stammt und darauf abzielt, die Vielfalt der Belegschaft zu nutzen. Die Studie beleuchtet die verschiedenen Motivationen und Strategien zur Umsetzung dieses Managementansatzes in Deutschland, einschließlich seiner Relevanz für private und öffentliche Sektoren.