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Die zunehmende Bedeutung variabler Vergütung in der Gesamtvergütung erfordert von Unternehmen eine flexiblere und zukunftsorientierte Vergütungspolitik. Konzepte wie eine Compensation Policy fördern die Motivation der Mitarbeiter, indem sie ein ausgereiftes Vergütungsmanagement bieten, das individuelle Leistungen, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt.
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Vergütungsmanagement, I. Lukmann
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- 2015
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