Die Auswirkungen von Führungsstilen auf die Performanz von multinationalen Firmennetzwerken

Die zunehmende Bedeutung internationaler Geschäftstätigkeit wird durch die Notwendigkeit, neue Märkte zu erschließen und Produktionsstätten zu verlagern, unterstrichen. Multinationale Unternehmen nutzen ihre Netzwerke, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen, wobei die interkulturelle Zusammenarbeit entscheidend ist. Die Führung in einem internationalen Kontext erfordert ein Verständnis für kulturelle Diversität und deren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation. Die Analyse verschiedener Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Unternehmensperformance steht im Mittelpunkt dieser Arbeit, unterstützt durch eine Untersuchung der Strukturen und Strategien multinationaler Unternehmen.