Fairness-Design

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Ein zentrales Anliegen des Buches ist die Verbesserung der Funktionsweise von Organisationen durch die Einführung von Fairness-Design. Dieses Konzept zielt darauf ab, die häufige Missbrauch von Macht durch Mitglieder zu bekämpfen, der oft die Ursache für ineffizientes Handeln ist. Durch die Schaffung fairerer Strukturen, mehr Wettbewerb und demokratischere Entscheidungsprozesse sollen die Interessen aller Mitglieder gefördert werden. Dadurch können innovative Ideen leichter umgesetzt werden, was zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Gesamtergebnis für die Organisation führt.