Wie steigert man die Arbeitszufriedenheit? Eine empirische Untersuchung der Mitarbeitenden eines privaten Handelsunternehmens

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Die Studie analysiert die Arbeitszufriedenheit in einem internationalen Handelsunternehmen und beleuchtet, wie die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie – Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit – die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen. Durch die Untersuchung dieser Aspekte wird ein tieferes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen individuellen Bedürfnissen und der Arbeitsumgebung angestrebt. Die Ergebnisse könnten wertvolle Erkenntnisse für die Gestaltung von Arbeitsplätzen liefern, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.