Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion

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Der Wandel der Führungsrolle und die damit verbundenen neuen Anforderungen an Führungspersönlichkeiten stehen im Mittelpunkt dieser Studienarbeit. Die Autorin reflektiert ihre eigenen Führungskompetenzen und beleuchtet die Bedeutung der Führungskraft im 21. Jahrhundert. Nach einer gründlichen Begriffsdefinition werden sowohl klassische als auch moderne Führungsansätze wie transaktionale und transformationale Führung sowie emotionale Führung diskutiert. Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die theoretischen Hintergründe und aktuellen Herausforderungen, die an moderne Führungspersönlichkeiten gestellt werden.