Der Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern in einer Vertriebsorganisation. Sozial-kognitive Lerntheorie nach Albert Bandura

Die Ausarbeitung analysiert die literarischen Grundlagen von Albert Banduras sozial-kognitiver Lerntheorie und überträgt diese Konzepte auf den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter in einer Vertriebsorganisation. Ziel ist es, die Relevanz der Theorie für praktische Anwendungen im Bereich der Personalentwicklung zu beleuchten. Die Arbeit bietet eine fundierte Auseinandersetzung mit psychologischen Aspekten des Lernens und deren Einfluss auf die Integration von neuen Teammitgliedern.