Coaching als ziel- und erfolgsorientierte, person-zentrierte Beratung in der Arbeitswelt

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Der Aufsatz bietet einen umfassenden Überblick über die Entwicklung des Begriffs Coaching und dessen Integration in die Personalführung. Er beleuchtet die Verbindung von Beratungswissen und -methoden aus der Sozialen Arbeit mit wirtschaftlichen Aspekten. Anhand konkreter Gesprächsprotokolle werden verschiedene Schwerpunkte und Aufgaben des Coachings veranschaulicht. Zudem werden aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalführung kritisch hinterfragt, was eine tiefere Einsicht in die evolutionären Veränderungen des Coachings ermöglicht.