ARBEITSPROFIL

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Die Rolle des Job-Profilers umfasst die Analyse von Daten aus Einstellungsgesprächen, Personalunterlagen und informellen Gesprächen, um die Merkmale geeigneter Kandidaten vorherzusagen. Diese Forschungstechnik basiert auf psychologischen und verhaltensbezogenen Beweisen und ist sowohl personalisiert als auch vertraulich. Der Job-Profiler führt Arbeitsuntersuchungen professionell durch, wobei er erlernte Methoden und Techniken anwendet. Diese Vorgehensweise schließt keine potenziellen Kandidaten aus, sondern ermöglicht eine umfassende Bewertung von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen.