DER ARBEITER UND (UN)GREIFBARE WERTE:

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Die Studien im Organisations- und Arbeitsbereich werden vor dem Hintergrund des Globalisierungsdiskurses und des Prozesses in der Arbeitswelt betrachtet und wie sehr die in diesem Zusammenhang eingetretenen Veränderungen das Verhalten der Arbeitnehmer beeinflusst haben. Diese Bedingungen sind nicht auf den geografischen und politischen Kontext beschränkt, sondern haben das Interesse von Forschern an Studien über die Auswirkungen, die diese Veränderungen in der binomischen Arbeitnehmer-Organisation und die Entwicklung von Strategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben, hervorgerufen. Dieses Buch beabsichtigt, im Bereich der organisations- und arbeitspsychologischen Studien den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Wissensmanagement zu untersuchen.