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- 360 páginas
- 13 horas de lectura
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"Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.
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Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead, Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Idioma
- Publicado en
- 2002
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- (Tapa blanda),
- Estado del libro
- Dañado
- Precio
- 0,37 €
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- Idioma
- Inglés
- Autores
- Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Editorial
- McGraw-Hill Professional
- Publicado en
- 2002
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 360
- ISBN10
- 1576752003
- ISBN13
- 9781576752005
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Ciencias sociales, Comercio, Negocios & Gestión, Autoayuda, Temas psicológicos, Temática filosófica, Temática jurídica, Guías y Manuales, Economía, Educación, EE.UU., Sociología, Gestión & Recursos humanos, Finanzas, Guías, Liderazgo, Literatura especializada, Marketing y relaciones públicas, Emprendimiento, Dinero, Libros, Empleo, Motivación, Carrera, Energía, Estrategia, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Coaching, Libros de autoayuda, Gestión de proyectos
- Calificación
- 3,75 de 5
- Descripción
- "Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.