Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

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Lohn- und Sozialdumping kann für Arbeitgeber erhebliche Kosten verursachen. Das seit 2017 geltende Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) zeigt, dass die Verschärfungen dauerhaft sind. Trotz einiger Erleichterungen bleibt das Grundprinzip unverändert: Fehlerhafte Unterzahlungen sind lohnzeitraumbezogen strafbar und kostenintensiv, unterstützt durch lange Verjährungsfristen und regelmäßige Prüfungen lohnabhängiger Abgaben (GPLA). Arbeitgeber müssen bei Entsendungen nach Österreich zusätzliche Melde- und Dokumentationspflichten beachten, die auch international gelten. Verstöße sind hochgradig strafbar. Bei Auftragsvergaben ins Ausland und Arbeiten in Österreich entstehen neue Haftungsrisiken für Auftraggeber. Oft sind selbst einfache Vorgaben rechtlich komplex. Daher ist die interpretative Aufbereitung der 72 Paragrafen des LSD-BG entscheidend. Der Gesetzeskommentar bietet Betroffenen, Beratern und Entscheidungsträgern fundierte Überlegungen und Lösungen. Im Fokus stehen die Hauptstraftatbestände, formale Verpflichtungen bei grenzüberschreitenden Einsätzen und neue Haftungen. Zudem werden die Risiken aus Sicherheitsleistungen und die EU-weite Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche behandelt. Der Kommentar thematisiert auch die komplexen Lohndumpingansätze in Österreich und deren verfassungsrechtliche Zulässigkeit. Zielgruppen sind neben Geschäftsführungen auch Rechtsabteilungen, Personalmanager und Behörden.