Handbuch Integrationsvereinbarung

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Integrationsvereinbarungen bieten der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat neue Handlungsmöglichkeiten zur Integration schwerbehinderter Menschen und zur Prävention des Arbeitsplatzverlusts. Dieses Handbuch macht betriebliche Interessenvertretungen mit diesem wichtigen Instrument vertraut. Es enthält Tipps und Praxisbeispiele, die beim Aufbau und der Gestaltung einer Integrationsvereinbarung unterstützen. Die Vorschrift zur Integrationsvereinbarung ist ein zentrales Element des neuen Sozialgesetzbuches IX und verpflichtet Arbeitgeber, eine verbindliche Vereinbarung mit der betrieblichen Interessenvertretung abzuschließen. Die Regelungen sollen die Beschäftigung behinderter Menschen fördern und sichern. Arbeitgeber sind gefordert, Integration gezielt zu planen, besonders für behinderte Frauen. Das Handbuch führt Betriebs- und Personalräte in diesen neuen Schwerpunkt ihrer Integrations- und Rehabilitationsarbeit ein. Sie müssen Integrationsziele formulieren, Maßnahmepläne verhandeln und deren Umsetzung kontrollieren. Zahlreiche Beispiele und Praxistipps unterstützen die Ausgestaltung einer Integrationsvereinbarung. Behandelt werden unter anderem gesetzliche Grundlagen, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte, Anforderungen für die Interessenvertretung, Situationsanalyse, Zielfindung sowie der Aufbau und die Gestaltung von Integrationsvereinbarungen.