Die personenzentrierte Haltung und die Grundlagen der Führung in einer totalen Institution

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Die Arbeit untersucht die Bedeutung sozialer Resonanz und Kooperation aus neurobiologischer Perspektive und hebt hervor, dass zwischenmenschliche Anerkennung und Wertschätzung zentrale Motivatoren im menschlichen Verhalten sind. Der Autor analysiert die Herausforderungen und Spannungsfelder in der Führung innerhalb von Gefängnissen, wo Angestellte und Gefangene oft in einem feindlichen Verhältnis zueinander stehen. Zudem wird die Rolle der personenzentrierten Haltung in der Führung thematisiert, um das Potenzial von Mitarbeitenden zu entfalten. Ein Theorieteil zur Leistungsmotivation rundet die Arbeit ab und macht sie für angehende Führungskräfte interessant.