Gesunde Führung. Eine Diskussion des Trainingsprogramms nach Matyssek (2011) anhand einer Metaanalyse zum Zusammenhang von Führungsstilen und der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern

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Führung wird in der Arbeits- und Organisationspsychologie intensiv untersucht, wobei zahlreiche Definitionen existieren. Ein zentraler Aspekt ist der Prozess, durch den intentional Einfluss auf Personen ausgeübt wird, um sie zu leiten und die Struktur sowie die Aktivitäten innerhalb einer Gruppe oder Organisation zu fördern. Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2016 an der Universität Ulm beleuchtet die verschiedenen Facetten und Theorien der Führung, basierend auf der Definition von Yukl (2010) und bietet eine umfassende Analyse des Themas.