Die Potenzialanalyse aus ethischer, methodischer, industriesoziologischer und unternehmensethischer Sicht

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Die Entwicklung von Organisations- und Personalmanagement hat in den letzten 30 Jahren rasant zugenommen, insbesondere durch die Einführung des Human Resource Management (HRM) aus den USA in Österreich. Der Fokus liegt auf der Integration von Personalbeschaffung und -entwicklung in strategische Entscheidungen. Gleichzeitig wird die Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, wie der Potenzialanalyse, thematisiert. Die Analyse beleuchtet die Fortschritte und Herausforderungen in der Personalentwicklung aus einer rechtssoziologischen Perspektive und bietet einen umfassenden Einblick in die modernen Ansätze des HRM.